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Devenir manager est une étape marquante dans une carrière, mais ce rôle, souvent valorisant, peut rapidement devenir un terrain semé d’embûches. Les jeunes managers, encore en apprentissage, peuvent adopter des comportements nuisibles, parfois sans s’en rendre compte. Voici une liste des principaux pièges à éviter pour établir une relation saine et productive avec son équipe.
1. S’approprier le travail des autres
S’attribuer le mérite des réalisations de son équipe pour impressionner la hiérarchie est une erreur courante chez les jeunes managers. Cette pratique détruit la motivation des collaborateurs et brise leur confiance envers leur leader.
À éviter : prendre tout le crédit pour renforcer son image.
À faire : reconnaître publiquement les efforts individuels et collectifs, et partager les succès avec l’équipe.
2. Vouloir plaire à tout prix
Par peur de déplaire ou de créer des tensions, certains managers cherchent à être aimés plutôt que respectés. Cette attitude peut entraîner une perte d’autorité et des décisions qui favorisent les affinités personnelles plutôt que les besoins de l’équipe.
À éviter : faire des concessions excessives ou ignorer les comportements inappropriés pour maintenir la paix.
À faire : trouver un équilibre entre empathie et fermeté pour instaurer un respect mutuel durable.
3. Manquer de flexibilité et d’indulgence
Une erreur fréquente chez les jeunes managers est de manquer d’indulgence et de flexibilité en appliquant les règles de manière rigide et stricte. Cette approche peut démotiver l’équipe et nuire à l’adaptabilité nécessaire pour gérer des situations complexes. Un bon manager sait conjuguer rigueur et souplesse pour répondre aux besoins individuels tout en maintenant l’équité.
À éviter : Appliquer les règles de manière inflexible sans tenir compte des contextes spécifiques ou des contraintes individuelles.
À faire : Adopter une approche équilibrée en combinant rigueur et souplesse, et évaluer chaque situation de manière contextuelle pour maintenir la motivation et l’équité au sein de l’équipe.
4. Rejeter la faute sur les autres
En cas d’erreur ou de problème, blâmer un subordonné est un réflexe dangereux. Cela protège peut-être temporairement le manager, mais détruit sa crédibilité et le respect de l’équipe.
À éviter : chercher un coupable pour se couvrir.
À faire : assumer sa part de responsabilité tout en cherchant à comprendre les causes de l’échec pour éviter qu’il ne se reproduise.
5. Résoudre un conflit en créant une injustice
Lorsqu’un conflit éclate, certains managers peuvent prendre des décisions arbitraires ou désigner un collaborateur comme responsable pour apaiser une situation tendue, que cela concerne eux-mêmes ou un autre membre de l’équipe.
À éviter : Transférer la responsabilité sur une personne innocente pour régler un différend.
À faire : Si le conflit concerne le manager, assumer pleinement ses responsabilités et se concentrer sur la recherche de solutions. Si le conflit concerne des membres de l’équipe, veiller à rester impartial et traiter les deux parties de manière équitable.
6. Être têtu et penser tout savoir
Parfois, un jeune manager peut vouloir prouver ses compétences en refusant les suggestions des autres ou en insistant sur ses propres idées. Cette rigidité étouffe la créativité et l’engagement des collaborateurs.
À éviter : rejeter systématiquement les propositions des autres.
À faire : rester ouvert aux idées nouvelles et considérer les retours comme une opportunité d’apprentissage.
7. Ne pas déléguer
Certains managers débutants hésitent à déléguer par peur de perdre le contrôle ou de montrer une faiblesse. Cela les conduit à une surcharge de travail et à des collaborateurs démotivés qui se sentent sous-utilisés.
À éviter : tout faire soi-même pour garantir la qualité ou le respect des délais.
À faire : déléguer de manière réfléchie en donnant des instructions claires et en offrant un suivi adapté.
8. Négliger la communication
Un manager qui manque de transparence ou qui ne communique pas régulièrement avec son équipe peut créer des malentendus et un climat de méfiance.
À éviter : retenir des informations importantes ou ne pas expliquer les décisions.
À faire : instaurer une communication ouverte et fluide en favorisant les échanges réguliers.
9. Favoriser certains membres de l’équipe
Accorder des privilèges à certains collaborateurs en fonction d’affinités personnelles est une erreur fréquente, mais cela peut générer des jalousies et des tensions au sein de l’équipe.
À éviter : privilégier les collaborateurs avec lesquels on a le plus de connexions personnelles.
À faire : adopter une approche équitable et reconnaître les contributions de tous.
10. Vouloir tout changer immédiatement
Certains jeunes managers, pleins d’enthousiasme, tentent de transformer radicalement les processus ou les habitudes de l’équipe dès leur prise de poste, sans prendre le temps de comprendre les pratiques existantes.
À éviter : imposer des changements brusques sans consultation ni préparation.
À faire : observer, comprendre les dynamiques en place, puis introduire des ajustements progressifs.
11. Mal gérer son stress
Sous pression, un jeune manager peut adopter des comportements impulsifs, comme des éclats de colère ou des décisions précipitées. Cela affecte négativement l’ambiance au travail.
À éviter : laisser son stress affecter ses relations ou son jugement.
À faire : travailler sur sa gestion du stress par des techniques comme la priorisation, la délégation et une bonne organisation personnelle.
Conclusion : apprendre pour mieux manager
Le rôle de manager est une aventure enrichissante mais exigeante. Ces pièges, bien que courants, ne doivent pas être un frein. L’important est d’apprendre de ses erreurs, de rester humble et de s’engager dans une amélioration continue.
En cultivant l’écoute, la transparence et l’équité, un jeune manager peut inspirer son équipe, gagner sa confiance et construire une dynamique de travail épanouissante pour tous.
J’espère que cette lecture aura éveillé quelque chose en vous. Et que vous penserez à ne plus subir vos journées de travail, mais plutôt d’en profiter au maximum pour grandir chaque jour un peu plus sur le plan personnel et professionnel.
Avec mon amour 😊