Le travail : Un service rendu contre de l’argent ?

Je vous invite à prendre un moment de réflexion pour répondre à la question essentielle : « Qu’est ce qui vous motive pour vous lever le matin de votre lit et aller travailler? »

En d’autres termes ; Est ce que la rémunération est l’unique objectif à rechercher dans son travail ? Est-il légitime d’aspirer à des bénéfices de son travail, autres que la rétribution financière ?

Le collaborateur le plus désillusionné est celui qui, chaque matin, se lève avec le poids de la condamnation à se rendre au travail, motivé uniquement par la perspective de percevoir un salaire à la fin du mois. Un tel individu entretient une relation de dépendance toxique vis-à-vis de son emploi, qui, avec le temps, s’avérera épuisante. Il est essentiel de reconnaître sans honte que chacun d’entre nous peut identifier en soi cette fragilité. Cette réalité ne concerne pas exclusivement l’employé, car l’employeur lui-même n’échappe pas à cette règle. Nous partageons tous la nécessité d’assurer des rentrées financières régulières pour mener une vie digne. Il est primordial de l’admettre.

Quand vous travaillez vous investissez votre temps, votre énergie, ainsi que de l’argent. Il serait judicieux de savoir faire fructifier au mieux cet investissement.

Votre travail peut vous offrir plein d’opportunités. Il pourrait vous faire grandir sur plusieurs aspects de votre personne, à condition d’en être vraiment conscient, et de savoir saisir cette chance. Chaque journée de travail a le pouvoir de vous apporter des présents précieux ; des compétences techniques, des compétences relationnelles, des rencontres interessantes, des savoirs nouveaux sur la culture, la vie, l’humain…

Votre travail fait partie de votre vie, il ne suffit pas de le dire, il faut l’incarner vraiment. Et ne pas oublier de vivre pendant que vous travaillez. Apprenez à vous servir de chaque moment, de chaque échange, et chaque opportunité, de chaque savoir pour améliorer votre personne sur le plan technique et humain.

Dans cet article, je souhaite partager une méthode que j’ai suivie de manière intuitive et qui a transformé ma vision de mes journées de travail. Cette méthode repose sur deux étapes simples mais puissantes : l’intention du matin et le bilan du soir.

1. L’intention du matin

L’intention du matin est un moment clé pour éveiller ma conscience aux objectifs que je souhaite atteindre au cours de la journée. Elle me permet de clarifier ce que je veux accomplir, afin de mieux identifier et saisir les opportunités qui se présentent à moi.

Pour cela, il est essentiel de définir une liste d’objectifs clairs, que je relis chaque matin. Cette liste peut être mise à jour régulièrement pour refléter mes priorités du moment. Elle constitue la première colonne de mon tableau de suivi. Voici quelques exemples d’objectifs à inclure dans cette liste :

• Nouvelle compétence technique à apprendre : identifier un domaine ou une compétence à approfondir. Ou simplement être attentive à ce que je peux apprendre comme nouvelle compétence technique.
• Compétence relationnelle à travailler ou améliorer : focus sur l’amélioration de mes interactions avec les autres. Observer mon comportement et celui des autres.
• Apporter quelque chose de positif à quelqu’un : agir de manière constructive pour les autres.
• Faire en sorte que mon travail soit utile à mon projet personnel : assurer la pertinence de mon travail par rapport à mes objectifs à long terme.
• Rester positive en toute circonstance : cultiver une attitude optimiste face aux défis.
• Bien gérer les provocations : rester calme et réactif face aux situations tendues.
• Apprendre une nouvelle connaissance générale ou une idée intéressante : nourrir ma curiosité intellectuelle.
• Moment TOP à noter : relever un moment particulièrement positif ou inspirant de la journée.
• Moment FLOP à noter : identifier un moment difficile ou une erreur à ne pas répéter.

2. Le bilan du soir

En fin de journée, je fais un bilan du soir, qui constitue la deuxième colonne de mon tableau. Pour chaque objectif du matin, je me donne une note sur 5 étoiles pour évaluer dans quelle mesure cet objectif a été atteint. J’ajoute également une phrase descriptive pour préciser les éléments qui ont bien fonctionné et ceux qui nécessitent des améliorations.

Cet exercice me permet de prendre du recul sur ma journée et d’analyser mes progrès. En fin de semaine, je reviens sur mon bilan global afin de mesurer mon évolution, ajuster mes objectifs pour la semaine suivante et m’assurer que je suis sur la bonne voie pour atteindre mes aspirations.

Si vous faites cet exercice, je suis sûre que votre vision de votre journée de travail pourrait évoluer, et vous vous verrez également progresser de semaine en semaine. Ainsi votre journée de travail n’aura pas seulement servi à justifier votre salaire, mais à elle vous aurait permis de vivre pleinement toutes les expériences, et à en tirer un maximum de bénéfices pour vous améliorer sur le plan personnel et professionnel.

En définitive, la véritable valeur que peut vous apporter votre travail ne réside point dans la seule rétribution financière. Elle réside intrinsèquement dans votre capacité à savoir investir votre journée de travail pour améliorer vos compétences techniques et relationnelles, dont la valorisation monétaire peut être proportionnelle à leur excellence. Il est judicieux de ne pas accorder une préoccupation excessive à l’œuf d’or, mais plutôt de porter attention à la poule aux œufs d’or.

Prenez bien soin de la poule et vous aurez sûrement de jolis œufs d’or.

J’espère que cette lecture aura éveillé quelque chose en vous.  Et que vous penserez à ne plus subir vos journées de travail, mais plutôt d’en profiter au maximum pour grandir chaque jour un peu plus sur le plan personnel et professionnel.

Avec mon amour