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Demander une augmentation de salaire ne doit pas être une démarche automatique effectuée lors de l’entretien annuel. Au contraire, cette demande doit être une démarche réfléchie, préparée et justifiée par des résultats concrets. Pour qu’elle soit efficace, elle doit reposer sur des éléments tangibles qui prouvent la valeur ajoutée de votre travail. Il est essentiel que cette demande soit fondée sur vos réalisations et sur l’impact réel que vous avez eu au sein de l’entreprise.
1. Travailler en proactivité pour dépasser les objectifs
Le point de départ pour justifier une augmentation de salaire est bien entendu la performance. Si vous avez l’ambition d’obtenir une reconnaissance salariale, il est primordial de faire preuve de proactivité dans votre travail. Plutôt que d’attendre passivement l’entretien annuel pour discuter de vos performances, prenez les devants et assurez-vous d’aller au-delà des attentes.
Exemples de proactivité :
- Dépasser les objectifs chiffrés qui vous ont été fixés.
- Prendre des initiatives pour résoudre des problèmes ou améliorer des processus au sein de l’équipe.
- Proposer de nouvelles idées ou stratégies qui apportent des bénéfices tangibles à l’entreprise.
Votre objectif est de démontrer que vous apportez une valeur ajoutée à l’entreprise et que vos contributions vont au-delà de ce qui est attendu.
2. Préparer un argumentaire solide et un support visuel
Pour que votre demande d’augmentation soit crédible, il est important de préparer un argumentaire solide et bien structuré, qui met en valeur vos réussites et vos projets futurs. Un support visuel, comme un document PowerPoint, peut rendre votre présentation encore plus percutante.
Ce que votre présentation doit inclure :
- Vos réussites passées : Détaillez les objectifs que vous avez atteints et les résultats obtenus. Utilisez des chiffres précis et des exemples concrets pour mettre en avant vos contributions à l’entreprise.
- Vos objectifs futurs : Montrez à votre employeur que vous êtes engagé à continuer d’évoluer et à ajouter de la valeur à l’entreprise. Cela peut inclure des objectifs à court, moyen ou long terme, ainsi que des projets spécifiques auxquels vous allez participer.
- Les impacts sur l’équipe : Mettez en avant comment votre travail a également bénéficié à vos collègues et à l’équipe dans son ensemble. Cela démontre que vous ne vous concentrez pas seulement sur vos réussites personnelles, mais aussi sur l’amélioration collective et la réussite de l’entreprise.
En ayant un document visuel à l’appui, vous prouverez que vous avez réfléchi à votre demande et que vous êtes capable de justifier pourquoi vous méritez une augmentation.
3. Choisir le bon moment pour aborder la question
Le moment où vous demandez une augmentation est aussi crucial que la manière dont vous formulez votre demande. Il est important de bien choisir le moment où votre employeur sera réceptif et disponible.
Les moments opportuns pour demander une augmentation :
- Après un exploit ou une réussite importante : Si vous avez récemment mené à bien un projet majeur ou que vous avez dépassé un objectif important, c’est le moment idéal pour souligner votre contribution à l’entreprise. Cela montre que vous n’attendez pas un simple retour sur votre travail, mais que vous êtes prêt à discuter de vos futures perspectives salariales sur la base de votre succès récent.
- Fixer un rendez-vous pendant une période calme : Avant de demander une augmentation, il est essentiel de fixer un rendez-vous à un moment opportun dans l’agenda de votre supérieur, lorsque celui-ci n’est pas sous pression. Choisissez une période où il ou elle peut être plus détendu(e) et disponible pour discuter sereinement. Si votre supérieur semble accaparé par des projets urgents, stressé ou dans une période de surcharge de travail, il est préférable de patienter et de prendre rendez-vous lorsque l’atmosphère est plus calme et propice à une conversation constructive. Un entretien bien planifié vous permet de vous assurer que votre demande sera écoutée dans de bonnes conditions.
- Lorsqu’il y a de la visibilité sur l’avenir économique de l’entreprise : La situation économique de l’entreprise joue un rôle crucial dans la possibilité d’obtenir une augmentation. Si l’entreprise est en pleine expansion, ou si elle a récemment dépassé ses objectifs financiers, c’est une bonne occasion de discuter d’une augmentation. Si les circonstances économiques sont plus tendues, il peut être plus judicieux de reporter la demande ou de la reformuler de manière plus stratégique.
- Ne pas attendre forcément l’entretien annuel : Bien que l’entretien annuel soit traditionnellement l’occasion d’aborder la question d’une augmentation, il n’est pas nécessaire d’attendre cet événement pour soulever le sujet. Si vous avez des résultats tangibles à présenter et que vous sentez que le moment est propice, il est tout à fait raisonnable de demander une augmentation en dehors de l’entretien annuel.
5. Que faire si l’entreprise traverse une période économique difficile ?
Si la situation économique de l’entreprise ne permet pas de donner suite à votre demande, il est important de le reconnaître et de rester professionnel. Vous pouvez expliquer que vous êtes conscient des contraintes actuelles et que vous êtes prêt à attendre un moment plus favorable.
6. Impliquer l’équipe et valoriser les réussites collectives
Il est toujours bénéfique d’impliquer l’équipe dans votre réussite. En reconnaissant que vous avez travaillé en collaboration avec vos collègues et que vos réussites sont également dues à l’effort collectif, vous montrez que vous êtes un joueur d’équipe et que vous comprenez l’importance de la collaboration dans la réussite des projets. Cela renforce votre position en tant que membre indispensable de l’entreprise.
Conclusion
Demander une augmentation de salaire est un acte réfléchi et stratégique. Cela nécessite de la préparation, de la proactivité et un bon sens du timing. En choisissant judicieusement le moment, en préparant un argumentaire solide et en étant conscient des contraintes économiques, vous maximisez vos chances de succès. N’oubliez pas de toujours impliquer vos collègues dans vos réussites, car une approche collaborative montre que vous êtes un atout pour l’équipe dans son ensemble.
Le plus important est d’être préparé et de montrer à votre employeur que vous êtes engagé, professionnel et prêt à apporter encore plus à l’entreprise dans le futur. Que la réponse soit positive ou non, restez respectueux et ouvert aux discussions, car cette démarche vous permet également d’ouvrir des opportunités pour l’avenir.
J’espère que cette lecture aura éveillé quelque chose en vous. Et que vous penserez à ne plus subir vos journées de travail, mais plutôt d’en profiter au maximum pour grandir chaque jour un peu plus sur le plan personnel et professionnel.
Avec mon amour 😊